科室职责

一、人才引进：各类高层次人才计划的招聘、选拔和推荐；百人计划遴选；高层次人才培育计划的实施及考核；

二、人事管理：录用、合同管理与考核、校内调动、年度考核、兼聘延聘、退休离职等；

三、出国进修：公派出国项目的申报、选拔等出国管理；交叉课程培训；骨干教师培训计划实施；

四、职务评聘：教师及其他系列专业技术职务评聘；职员职级晋升；

五、岗位管理：分类管理；专业技术岗位等级设置及聘用；岗位聘任；

六、薪酬福利：聘岗津贴核算管理；学院奖励津贴发放；人才派遣员工工资待遇管理；

七、博士后管理：博士后进出站管理、中期和出站考核、博士后基金申请；

八、附属医院：人才引进、卫生技术系列职务晋升、人员进出等；

九、荣誉评审：心平奖教金、国务院政府特贴、宝钢优秀教师奖、浙江省特级专家等各类荣誉的评选和推荐；

十、组织干部：科职干部遴选和考核；党支部设置及管理；党员组织关系的转接；党员信息库的维护和统计。