【德育导师】关于做好2024-2025学年浙江大学医学院研究生德育导师考核和评优工作的通知
各系所、临床医学院、八年制：
根据《浙江大学研究生德育导师工作规定》(党委发〔2018〕54号)、《浙江大学研究生德育导师工作实施细则（试行）》（浙大研工发〔2024〕5 号）等文件精神，为进一步规范研究生德育导师工作，充分调动广大研究生德育导师积极性，发挥在研究生思想政治教育工作中的重要作用，促进我校研究生德育导师队伍建设，经研究，决定开展2024-2025学年浙江大学研究生德育导师考核和评优工作，现通知如下：
一、组织实施
学院研究生德育导师考核和评优工作以各系所、临床医学院、八年制为单位组织实施，由各单位分管研究生工作的党政领导共同负责。考核和评优结果经医学院审核无误，报党委研究生工作部审核备案。
二、考核程序
考核依据《浙江大学医学院研究生德育导师工作实施细则（2024年8月）》，采用量化记分方式，总分100分，由自我评价、学生评价、工作记实评价三方面组成，分别占比10%、30%和60%。具体程序如下：
1．自我评价：每位研究生德育导师对照《浙江大学研究生德育导师工作规定》《浙江大学医学院研究生德育导师工作实施细则（2024年8月）》中明确的工作职责及具体要求进行认真总结，并填写《浙江大学研究生德育导师工作考核表》（附件1）。
2．学生评价：评价问卷由党委研究生工作部统一制定，由学院组织学生填写，填写范围应当覆盖研究生德育导师所指导的所有研究生。
参考信息：请各位同学在6月20日前扫描下方二维码或通过链接（https://form.zju.edu.cn/#/dform/genericForm/9S4OjidN）填写评价问卷，针对过去一学年德育导师工作实际情况进行打分，打分结果将作为本学年考核结果的重要参考。请各位同学认真行使手中的权力，如实打分。
3．工作记实评价：各系所、临床医学院结合德育导师个人总结、工作记实、学生评价等，对德育导师履职情况和工作实绩进行综合评价。
4．等级确定：各系所、临床医学院对工作记实评价得分、研究生德育导师自我评价得分、学生评价得分进行加总，计算综合评分，并确定考核等级。考核等级分优秀、合格和不合格三档，其中优秀比例不超过德育导师总人数的20%。
考核等级为“优秀”的德育导师，经学院推荐可参评本学年校级“优秀研究生德育导师”荣誉称号。
5．材料提交：请各系所、临床医学院于2025年6月20日前组织填写学生评议、8月20日前完成本学年研究生德育导师考核和评优工作，将《浙江大学研究生德育导师考核结果汇总表》（附件2）、《浙江大学优秀研究生德育导师登记表》（附件3），签字盖章的纸质版交紫金港校区医学院综合楼201室，电子版打包发至tyq@zju.edu.cn。
三、结果运用
1．学院对评价考核结果进行审核，报学校党委学工部、组织人事部门，作为教师职务晋升、评奖评优的重要参考依据，并根据考核结果发放相应工作津贴（包括校级工作津贴、院级工作经费）。
2.各单位要将德育导师评价考核结果作为教师、干部年度考核、职称评定、职务晋升、绩效分配、评优评先的重要依据，切实健全队伍激励保障机制，充分激发研究生德育导师工作积极性和主动性。
3．对各单位推荐的优秀研究生德育导师，经学校评审后将授予“浙江大学优秀研究生德育导师”荣誉称号，并给予表彰和奖励。
4．对于学生评价中超25%不满意的德育导师，各单位要及时进行谈话，指导改进工作；经谈话仍无改进的，应调离岗位，年度教职工考核记为不合格。研究生德育导师工作学年考核不合格的，两年内（包括当年）不得晋升高一级专业技术职务、党政管理职务和职员职级。
联系人：田宇倩，0571-88981852
附件：浙江大学医学院研究生德育导师工作实施细则（含考评细则）（202408）.doc
医学院
2025年5月20日
