人才招聘

黄曼教授课题组因科研发展需要，面向海内、外招聘博士后2名，诚挚欢迎优秀的青年学者加入团队！

一、课题组介绍

黄曼，博士生导师，主任医师，浙江省卫生领军人才。现任“多脏器衰竭预警与干预（浙江大学）”教育部重点实验室主任，浙江大学医学院附属第二医院综合ICU主任，肺移植科常务副主任。

长期从事重症感染、多脏器衰竭、器官移植围手术期管理基础和临床研究，聚焦重症数据库建立与多脏器衰竭人工智能预警研究，创建了国内首个多脏器功能衰竭人工智能评分与临床分型系统和脓毒症、急性肾损伤等重症疾病预警预测模型。主持科技部2030四大慢病重大项目1项，国家自然科学基金面上项目3项，浙江省尖兵领雁研发攻关计划1项，并主持多项省部级课题。累计发表SCI论文80余篇，主编、参编《临床肺移植》、《职业性尘肺病》和《体外生命支持培训手册》等科技著作。授权发明专利、软著等成果6项；撰写临床指南与专家共识28篇；获浙江省科技进步奖一项。

个人主页：https://person.zju.edu.cn/3405058

2. 岗位要求

1. 遵纪守法，品学兼优，身心健康，有良好的学术道德；

2. 应届博士毕业生或获得博士学位不超过3年，年龄不超过35周岁；

3. 具有分子生物学、细胞生物学、医学、生物信息学或计算机科学等相关研究背景；

4. 有扎实的科研基础和训练，发表过或即将发表较高质量的第一作者文章；

5. 有较强的检索、阅读英文文献能力，以及英文交流和写作能力。

三、岗位待遇

1. 工资及福利待遇按浙江大学有关规定执行，特别优秀者可申请浙江大学博士后特别资助或“求是博士后”项目。

2. 浙江大学为博士后缴纳五险一金，参加职工体检，协助办理子女入托等；

3. 可优惠租住浙江大学教师公寓；

4. 支持申报各类博士后基金、国家自然科学基金及其他科研项目，享受医院员工同等的配套和奖励政策；

5. 对于人事关系转入学校前未曾确认专业技术职务的博士后人员，可确认助理研究员职务资格；进站满2年的优秀学科博士后可申报学校专职研究系列高级专业技术职务资格；

6. 学术能力和业绩突出者，可择优留院从事科研或临床工作，可优先申请浙江大学医学院临床医学院特聘（副）研究员岗位。

四、简历投递

有意者请将个人简历（含教育及工作经历、研究方向、代表性学术论文、所获奖励等）及其他能体现科研能力的相关资料（如同行专家推荐信）发至邮箱：huangman@zju.edu.cn，并将主题注明“博士后申请+本人姓名”，对于符合要求者将被通知面试、择优录用。应聘材料将予以严格保密。

联系人：熊老师  15257106964