根据校团委工作安排，为推进全团基层组织标准化、规范化建设，建立基层团组织规范运行、对标定级的常态化机制和适应团员流动性的基层组织体系，进一步加强我院共青团的基层组织建设，医学院团委决定组织开展2022年基层团（总）支部“对标定级”工作，具体通知如下。

一、目标

坚持一切工作到支部，指导推动基层团支部加强建设、规范运行，不断提升组织力，彰显政治功能和社会功能。

二、时间

2022年度“对标定级”工作于12月中上旬集中开展，12月21日前完成。

三、对象

成立6个月以上（2022年6月1日前成立）的团支部。流动团员团支部、临时团支部、待转接团支部等不纳入“对标定级”范围。

（智慧团建系统自动判定，若以上支部判定为定级对象，院级团委需录入或调整架构）

四、标准

对照“对标定级”参考标准（2022年版，见附件1），重点评估2022年度团支部标准化、规范化建设和组织功能发挥情况。实行百分制赋分评定，各项指标分别赋分。

对应星级参考如下：

（一）五星级团支部（优秀，90分及以上），标准化、规范化建设成效显著，组织力强，示范带动作用好。

（二）四星级团支部（良好，80—89分），标准化、规范化建设有较大成效，组织力有较大提升。

（三）三星级团支部（一般，70—79分），标准化、规范化建设存在短板不足，组织力有所提升。

（四）后进团支部（较差，60—69分），标准化、规范化建设存在较大差距，组织力较弱，发挥作用较差。

（五）软弱涣散团支部（60分以下，或存在“一票否决”指标所列情况的）。

下设团支部中有被评定为后进或软弱涣散团支部的团总支部，不得评定为五星级团总支部。

五、步骤

（一）团支部对标自评

团支部对照参考标准，采取“五评、双签字”（评班子建设、评团员管理、评组织生活、评制度落实、评作用发挥，团支部书记、团员代表分别签字确认）的方式，确定自评结果，并在“智慧团建”系统中录入。

（二）团总支复核认定

团总支结合团组织书记述职评议和日常掌握工作情况，对照团支部自评结果，实地采取“三必核、两必听”（核实“智慧团建”系统数据、核验必要工作资料、核查自评结果真实度，听取团支部书记述职、听取党组织和团员青年意见）的方式进行复核认定。团总支复核认定应严格掌握五星级和四星级团支部数量，五星级团支部要优中选优，一般不超过团支部总数的30%；后进和软弱涣散团支部应占一定比例，防止只表扬不批评的好人主义。复核结果与团支部自评结果不一致的，应向团支部反馈存在问题，予以纠正或限期整改。复核认定后及时在“智慧团建”系统中记录。团总支开展复核前，要全面完成空壳团支部的整理整顿，否则无法在“智慧团建”系统中对下属所有团支部开展复核。

直属团总支将由医学院团委负责复核认定。

（三）学院团委抽查评估

医学院团委结合年度工作考核，抽检开展“对标定级”工作情况，注意将五星级团支部比例明显过高、后进和软弱涣散团支部比例明显过低的地方作为重点。

六、实施

（一）分级负责

各团总支、直属团支部严格复核认定，既不刻意拔高、也不降格以求。团支部书记负责做好自评，主动向本支部本单位团员青年公开结果。评星定级以线下开展为主，线上依托“智慧团建”同步记录，线下线上不能相互替代。

（二）激励约束

被评定为五星级或四星级团支部，2023 年方可参评团内荣誉（如地方各级“五四红旗团支部”），被评定为五星级团支部方可参评“全国五四红旗团支部”。未部署开展“对标定级”工作的团支部及其负责人，2023年不得参评团内荣誉评奖评优（优秀团员与优秀团干部）。落实全面从严治团要求，连续2年未开展“对标定级”或被评定为后进、软弱涣散团支部的，院级团委应向同级党组织通报有关情况。对指导推动“对标定级”工作不力、弄虚作假的团组织及相关负责人，视情节给予组织处置或纪律处分。

同时，对标定级复核率及团员评议率纳入本年度基层团组织考评工作指标。

（三）总结报告

各团总支、直属团支部在本单位基层团支部“对标定级”工作完成后，形成总结评估情况材料，重点反映经验做法和正反两方面的典型。请于12月19日前将总结材料（不限字数）及团支部对标定级汇总表（附件3）电子版发送至医学院团委组织部邮箱yxbtwzzb@163.com，邮件主题及总结材料皆命名为“XX团支部2022年对标定级材料”，附件3命名为“XX单位对标定级汇总表”，并于“智慧团建”系统-教育实践-组织生活会部分录入相关情况。

未尽事宜，请联系医学院团委魏至男0571-88208212，张钧丞15831155958咨询相关问题。

附件1 团（总）支部“对标定级”参考标准（2022 年版）.pdf

附件2 “智慧团建“系统”对标定级”功能操作指南.pdf

附件3 XX单位团支部“对标定级”汇总表.xls

共青团浙江大学医学院委员会

2022年12月3日