各系所、临床医学院：

根据会议要求，2020年度思政人员辨识率考核工作定于2020年8月至10月进行，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

浙江大学医学院全体思政人员。

二、考核要求与日程安排

1．8月6日至8月20日，辅导员下载《浙江大学辅导员辨识率考核系统》（https://pan.zju.edu.cn/share/3d6effe502b5c8e7b083834fda，验证码为0430）。被考核思政人员根据学校要求整理并报送工作对象数据库（学生照片）、学生信息汇总表（包括基本情况、学习情况、其他情况和针对性工作四个层次的文字整理材料）和谈心谈话统计表。具体要求如下：

工作对象数据库：考核范围是重点关注学生、学生骨干、所带研究生的导师中的200人（如果超过200人，则提供200人的数据库，但必须包含全部重点关注学生的导师）。

学生信息汇总表：包括基本情况、学习情况、其他情况和针对性工作四个层次的文字整理材料。其中，基本情况相关要素为学生年级、专业、民族、政治面貌、导师等；学习情况相关要素为学生学业状况、违纪处分情况、班主任/德育导师等信息；其他情况相关要素为是否重点关注学生等；针对性工作相关要素为与学生谈心谈话情况、与学生家庭沟通情况等或工作思路。按照附件格式填写（见附件《浙江大学医学院思政人员辨识率考核学生信息汇总表》）。

其他：针对全部工作对象教育时间不满半年的思政人员，围绕谈心谈话工作进行现场提问。

2．8月21日至9月30日，学校辅导员队伍建设工作小组统筹，组织考核小组进行辨识率考核工作。考核小组成员由各系所、临床医学院分管学生思政工作的负责人为主组成。

考核内容包括学生辨识工作部分（占比50%）和谈心谈话工作（占比50%）。考核过程中，根据思政人员提交的工作对象数据库随机抽查5-10次，并通过现场询问的方式了解思政人员开展谈心谈话工作的情况，翻阅工作笔记、谈心谈话记录本等。辨识率达到80%以上的方为合格；考核不合格的人员，年终考核不能评定为优秀。

3．十月初，考核小组将辨识率考核结果反馈各相关单位。

4．考核小组总结考核经验，为完善思政人员辨识率考核方式方法提供建设性意见。

请各系所、临床医学院高度重视思政人员考核工作，认真、规范组织实施。

附件1：浙江大学医学院思政人员辨识率考核学生信息汇总表2020.xlsx

附件2：浙江大学医学院思政人员谈心谈话统计表.doc

附件3：浙江大学医学院思政人员辨识率考核结果登记表.docx